Schimbarea continuă în toate domeniile de activitate umană solicită și racordarea managementului la cerințele zilei și la noi contexte. Într-o instituție, acest proces poate fi facilitat doar printr-o comunicare eficientă și prin asigurarea transparenței la toate nivelurile. Un conducător are nevoie de o echipă consolidată, care împărtășește viziunea și misiunea instituției și subscrie schimbării în bine. Pentru a realiza acest deziderat, sarcina managerului este de a cimenta colectivul, oferindu-le membrilor săi autonomie și încredere; stimulându-le capacitatea de învățare; încurajându-le reflecția, creativitatea și inițiativa. Pentru a atinge obiectivele pe termen lung ale instituției, acțiunile managerului trebuie să se bazeze pe câteva repere: să dea sens activității angajaților; să dezvolte autonomia; să sporească transparența tuturor proceselor; să creeze condiții pentru cultivarea și dezvoltarea agilității și a adaptabilității angajaților; să insiste asupra dreptului angajaților de a face greșeli. Citește mai mult

În perioada 18-21 august curent, la Dubăsari, a avut loc Școala de vară „Filosofia incluziunii – extinde oportunitățile”. Aceasta a fost desfășurată în cadrul proiectului „PLATFORMA EDUCAȚIE”, realizat în cadrul Programului finanţat de Uniunea Europeană „Susţinerea măsurilor de promovare a încrederii” (SCBM) Citește mai mult

Pe 20 august 2021,  în cadrul proiectului Băncii Mondiale ”Reforma învățământului în Moldova”, realizat de C.E. PRO DIDACTICA, Citește mai mult